В преддверии «длинных» выходных многие работники сталкиваются с незаконными требованиями начальства выйти в выходной или выполнять обязанности отсутствующих коллег. На какие уловки работодателей не стоит поддаваться?

На вопросы отвечает руководитель Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе Алексей Хоробров.

- Алексей Алексеевич, один из самых частых вопросов: может ли начальник заставить меня работать за отсутствующего коллегу без моего согласия?

- По общему правилу – нет. Возложение дополнительной работы, особенно на время отсутствия другого сотрудника, требует вашего письменного согласия и, что важно, дополнительной оплаты. Это прямо предусмотрено Трудовым кодексом. Это не «помощь коллективу», а дополнительная трудовая функция.

Исключение одно, и оно должно быть чётко прописано в ваших документах. Если вы по должности являетесь заместителем отсутствующего работника и эти обязанности прямо указаны в вашей должностной инструкции или трудовом договоре (в рамках трудовой функции), то выполнение таких обязанностей не требует отдельного согласия. Во всех остальных случаях необходимо именно письменное согласие на выполнение дополнительной работы.

- Другой больной вопрос – работа в праздники и выходные. Нас часто пугают, что отказ будет считаться нарушением трудовой дисциплины. Где проходит грань между правомерными сверхурочными работами и незаконным принуждением? В каких случаях работодатель имеет право законно требовать от сотрудника выйти на работу в выходной или остаться после смены?

- Здесь важно разграничить.  Статья 113 Трудового кодекса чётко регламентирует – правомерное привлечение к работе в нерабочее время возможно с письменного согласия работника и только в строго определённых случаях. Если вас привлекают к работе в выходной по графику сменности – согласие не нужно. Есть некоторые исключения, например, для предотвращения несчастного случая, катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий, либо ситуации, когда промедление может угрожать жизни и здоровью людей, имуществу работодателя или государства. Согласие работника здесь не требуется, но работа должна быть оплачена в повышенном размере.

Привлечение в выходные и нерабочие праздничные дни возможно для творческих работников, СМИ, участников творческих коллективов, но даже в этих случаях требуется письменное согласие работника. Если работник к перечисленному не относится, то только с письменного согласия. Кроме того, необходимо внимательно отнестись к привлечению к такой работе женщин с детьми, несовершеннолетних и других категорий, защищённых законом.

- На практике многие сталкиваются с ситуациями, когда начальство просит «немного задержаться» или «решить вопрос в выходные» без всякого оформления. Что здесь является нарушением?

- Да, это распространённый вид нарушений. Со стороны работодателя неправомерным является:

- Систематические «просьбы» остаться после работы, которые по факту являются постоянными сверхурочными работами без учёта и оплаты.

- Привлечение к работе без письменного согласия. Устная просьба или приказ – незаконны.

- Привлечение к работе в выходные и праздники без веских оснований, прописанных в Трудовом кодексе. Например, плановая работа или аврал, вызванный плохой организацией труда, – не основание.

- Неоплата или неполная оплата за такие работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном. Работа в выходной или праздник – не менее чем в двойном размере.

- Давление на работника: угрозы увольнением, лишением премии или создание невыносимых условий труда, если он отказывается работать сверхурочно.

- Что вы посоветуете и работникам, и работодателям в завершение нашей беседы?

- Работодателям стоит выстраивать со своими работниками честные и прозрачные отношения. Ответственность  за нарушение трудовых прав – лишь малая часть проблем, главная – это демотивированный коллектив, испорченная репутация и снижение эффективности работы. Вместе с тем массовые обращения работников  – основание для проведения внеплановых надзорных мероприятий.

Работникам важно помнить, что ваше время и ваш труд защищены законом. Уделяйте больше внимания письменной фиксации изменений в своей трудовой деятельности и не бойтесь отстаивать свои права.

Если ваши права нарушены, вы всегда можете обратиться в Государственную инспекцию труда лично, через портал «Онлайнинспекция.рф» или по телефону горячей линии +7 (931) 414-­19­-04.

Опубликовано в "Лесной Регион" №17-18(369-370)