Аналитики hh.ru вместе с ключевыми игроками лесной индустрии России подвели итоги работы отрасли в 2024 году, проанализировали основные факторы, повлиявшие на отраслевой рынок труда, и сделали прогнозы на следующий год.

В 2024 году российские работодатели, связанные с лесной промышленностью, деревообработкой, целлюлозно-бумажным, а также строительно-столярным производством, разместили на hh.ru более 53 тыс. вакансий, превысив на 6% рекорд спроса предыдущего года.

Спрос

В тройку лидеров по доле вакансий от общего количества в отрасли по итогам 2024 года вошли Москва, Московская область и Санкт-­Петербург. На эти три региона приходится треть (33%) вакансий от общего объёма предложений по стране, или почти 18 тыс.

А лидерами отрасли по росту спроса на персонал год к году стали другие регионы: Иркутская область, где работодатели разместили 2,3 тыс. отраслевых вакансий, что на 64% больше, чем за 2023 год, Республика Коми и Воронежская область (прирост на 46% в каждом), Пермский край (свыше 2,1 тыс. вакансий, на 44% больше, чем в 2023 году).

Согласно данным сервиса «Люди в цифрах», лидерами по числу вакансий в отрасли по итогам 2024 года стали следующие компании: RFP Group, Segezha Group, «Ультрадекор ГМХ», ГК «УЛК», «Технониколь», «Новые технологии», Группа «Илим», «Свеза», «Архбум», Павлово-­Посадский гофрокомбинат, «Каменный век», «КАМА», ХПП «Софрино» РПЦ, Smart Group, «Наяда», «Дятьково», Good Wood, «Модуль», OPEN group, Пермская целлюлозно-­бумажная компания.

Основной объём вакансий компаний приходится на профессии, список которых мало меняется из года в год. При этом такой список всегда представляет собой микст – требуются и «синие», и «белые воротнички».

Лидируют по числу вакансий (и, как следствие, по востребованности) клиентский менеджер (9% общего объёма вакансий в отрасли за год), водитель (7%), оператор производственной линии (5%), бухгалтер (3%), разнорабочий (3%), инженер (3%), кладовщик (3%) и ряд других профессий.

Примечательна динамика востребованности за год. По данным аналитиков, у лесопромышленных предприятий сильнее всего вырос спрос на инженеров-электронщиков (+119% новых вакансий год к году), контролёров ОТК (+40%), разнорабочих (+37%), операторов производственных линий (+35%), монтажников (+28%), механиков (+27%), начальников складов (+26%), а также экономистов (+25%), машинистов (+21%), упаковщиков (+21%).

Зарплата и условия

За год выросла и медианная зарплата в отрасли. В 2024 году средний предлагаемый доход по РФ достиг 76 тыс. руб., превысив на 18%, или 11,4 тыс. руб., аналогичный показатель 2023 года.

Самую высокую зарплату (в медиане) в 2024 году традиционно предлагали московские компании (больше 154 тыс. руб.). На втором месте компании Санкт-Петербурга (больше 125 тыс. руб.) на третьем – работодатели ДВФО (почти 103 тыс. руб.).

Согласно данным сервиса hh.ru «Банк данных зарплат», по итогам 2024 года работникам ЛПК чаще всего предоставлялись следующие социальные гарантии: ДМС, доступное в 71% компаний-­отраслевиков, компенсация связи или корпоративная мобильная связь в 57% компаний. Треть (28%) компаний отрасли оплачивали сотрудникам проезд к месту работы.

А реже всего работники отрасли имели возможность заниматься спортом за счёт работодателя (7% компаний) и оформлять договор страхования жизни (7% компаний отчитались о наличии).

В лесопромышленной группе «Свеза» работники с первого дня официального трудоустройства получают социальный пакет, в который входят добровольное медицинское страхование, корпоративная развозка, бесплатное питание и многое другое. При этом в 2024 году бенефиты были расширены.

Например, компания пересмотрела размер премий специалистам, работающим в компании дольше пяти лет. Сумма подарочного сертификата увеличена в 2,5–4,5 раза в зависимости от стажа. Максимальный размер денежного поощрения теперь составляет 25 тыс. руб.

Тренды и ожидания

Обостряющийся дефицит на рынке рабочих и производственных профессий, откуда лесопромышленные компании вместе с остальными черпают кадровые ресурсы, заставляет их не только задействовать новые форматы поиска и найма персонала, но и прилагать усилия по удержанию персонала.

Одним из актуальных HR­-трендов 2024 года стала практика предложения ценным работникам, собирающимся уволиться из-­за неудобного графика работы, более подходящего. Об этом заявили сразу 2/3 опрошенных представителей компаний в рамках крупного исследования hh.ru, НИУ ВШЭ и стаффинговой группы ANCOR.

61% компаний, среди которых были и представители производства, а также отраслевики, стали предлагать желающим уволиться ценным специалистам контроффер с пересмотром параметров, послуживших причиной для ухода.

Кроме того, 59% работодателей теперь практикуют предложение прибавки к зарплате тем, кто начал поговаривать об увольнении.

Как HR­-сфера, меняясь, приносит пользу бизнесу, свидетельствует кейс компании «Свеза», побившей в 2024 году собственный рекорд по найму персонала. Компания смогла закрыть потребность в сотрудниках более чем на 90% за счёт комплексного подхода, включающего разные инструменты – от межвузовского кейс-­чемпионата до таргетированной рекламы.

Решая проблему дефицита кадров в 2024 году, «Свеза» использовала более 40 способов привлечения новых сотрудников. Например, в цехах комбинатов компании впервые появились работники-­вахтовики.

Также «Свеза» вышла в цифровое пространство, и таргетированная реклама в социальных сетях позволила охватить до 1,7 млн. человек. Эффект от этого решения «Свеза» ощущает до сих пор – потенциальные соискатели присылают резюме и трудоустраиваются на комбинаты компании.

Однако самым действенным способом оказалась программа «Приведи друга» – по ней были приняты на работу около 30% соискателей. Сотрудники, по рекомендации которых на комбинаты устроились их знакомые, получают единовременно премию 15 тыс. руб. Закрепить успех программы также помогло расширение бенефитов при трудоустройстве – приветственный денежный бонус по окончании испытательного срока новичков.

«Благодаря комплексной работе, которую мы провели за минувшие 12 месяцев, группа «Свеза» наняла в 1,5 раза больше сотрудников, чем удавалось в доковидное время. Среди них специалисты разных профессий – операторы автоматических и полуавтоматических линий, сушильщики, лущильщики, сортировщики шпона и фанеры, электромонтёры, слесари-сантехники», – прокомментировала Ирина Кузьмина, руководитель направления по подбору и адаптации персонала компании «Свеза».

Топ-5 HR­тенденций на 2025 год:

1. Рост вложений в развитие HR-­бренда – в 2024 году отмечен у 68% компаний, за год +36% и будет ярко развиваться.

2. Повышение производительности труда и операционной эффективности – в 2024 году зафиксировано у 63% работодателей, за год +6%.

3. Тренд на человекоцентричность – изменения в поиске и подборе персонала, в работе, а также в общении с текущим персоналом и взаимоотношениях с клиентами.

4. Поддержка внутренней мобильности работников – в 2024 году о развитии этого направления заявляли 2/3 работодателей, за год их доля увеличилась на 4%.

5. Работа с молодёжью – актуальна для 70% работодателей, за год рост составил больше 20%.

Мария Бузунова, «Леспроминформ».

Опубликовано в "Лесной Регион" №06(358)