Отраслевой профсоюз не проводит шумных и зрелищных акций, давненько
не было забастовок, манифестаций, митингов, шествий в защиту прав трудящихся.

Каким же образом профсоюз отстаивает права своих членов? С этим вопросом наш корреспондент обратился к председателю обкома профсоюза работников лесных отраслей Александру Савкину:

Что касается акций, мы их проводим, только это не обязательно должен быть останов крупного производства или ещё что­либо громкое. Весной мы, например, проводили акцию «За достойную пенсию!», целью которой было поддержать наших ветеранов. На площадь Ленина вышло около 2 тысяч членов профсоюза, это было достаточно массовое и внушительное мероприятие.

Наша цель подробно прописана в уставе – защита прав работников лесной отрасли. А вот средства достижения этой цели постоянно меняются. На определённом этапе у профсоюзов возникла необходимость проведения забастовок, и они проводились.

Сейчас ситуация в стране иная, чем десять лет назад. Существенные изменения претерпело трудовое законодательство. Оно предоставило профсоюзам значительные права, а наша задача ими воспользоваться и в первую очередь — путём грамотно выстроенного переговорного процесса с работодателями и властями.

Хотя право на забастовку у нас никто не отнимал и проведение забастовки я не считаю неприемлемым способом диалога с работодателем. Но прибегать к ней не хотелось бы.

А можно привести и пример недавней удачной забастовки. Это был четырёхдневный останов Маловишерского деревообрабатывающего комбината в Новгородской области. В результате требования трудового коллектива были удовлетворены полностью. Кстати, забастовочный фонд этого комбината формировали трудовые коллективы лесной промышленности всей страны. Пожертвовали свои средства на это благое дело и многие профорганизации Архангельской области. Это пример настоящей солидарности членов профсоюза в масштабах России.

Сразу оговорюсь – мы защищаем права только членов профсоюза. Членство в нашей организации говорит о том, что человек готов всеми законными способами отстаивать свои права и права своих товарищей.

Нарушений трудового законодательства в лесной отрасли – масса. И наивно было бы надеяться, что в одиночку легче отстоять свои права, нежели при поддержке такой мощной организации как профсоюз.

Мы же готовы отстаивать права членов профсоюза и в ходе переговоров с работодателем, и в суде, если работодатель не идёт на компромисс.
Помимо этого мы постоянно проводим учёбу для профсоюзных активистов, проводим выездные семинарысовещания, обмен опытом.

Именно обучению профсоюзного актива был посвящён недавний семинар в п. Подюга Коношского района. В семинаре приняло участие более 40 профсоюзных активистов предприятий лесопромышленного комплекса области, а также руководство Коношского района.

Уже почти год действуют изменения, внесённые в Трудовой кодекс. За это время наработана судебная практика, проведено значительное количество проверок предприятий лесной отрасли.

В ходе семинара был сделан вывод: большинство руководителей отрасли стараются не конфликтовать с профсоюзом. При обнаружении нарушений трудового законодательства зачастую достаточно одного телефонного звонка руководителю предприятия с разъяснениями, в чём он не прав, и директор устраняет нарушения. Если же руководитель не идёт на компромисс, профсоюз направляет предписание. В соответствии с законодательством руководитель обязан в течение семи дней дать ответ. Если и дальше руководитель препятствует устранению нарушений, профсоюз обращается в Гострудинспекцию, прокуратуру или в суд.

Более 70% всех дел в судах профсоюз выигрывает. Это свидетельствует не только о профессиональном уровне наших юристов, но и о том, что прежде чем обращаться в суд, мы тщательно изучаем судебную практику, ищем возможность разрешить конфликт мирным путём. Суд – крайняя мера.

Одна из главных задач профсоюза – увеличение зар­платы работников лесной отрасли. Статистика показывает, что зарплата в лесозаготовительной отрасли остаётся довольно низкой – около 8 тыс. руб. Хотя, и это отрадно заметить, многие предприятия перешагнули рубеж по средней зарплате в 10 тыс. руб., но таких немного, да и назвать эту зарплату достойной язык не поворачивается.

На старом оборудовании, при старой технологии предприятие не может эффективно работать, а значит, не может платить хорошую зар­
плату. Чуть выше зарплата на лесопильных предприятиях – 1011 тыс. руб. К сожалению, повышение оплаты труда «съедается» инфляцией и постоянным повышением стоимости жизни.

Лидируют по уровню средней зарплаты целлюлозно­бумажные предприятия, на первом месте Архангельский ЦБК – 17,3 тыс. руб., за ним Котласский ЦБК – 16,5 тыс. руб. и Соломбальский ЦБК – 12,5 тыс. руб.

Свою главную роль мы видим в ежедневной кропотливой работе с работодателями, с трудовыми коллективами, с представителями власти. К примеру, в связи со вступлением в силу нового Лесного кодекса планируется масштабное сокращение кадров в лесном хозяйстве области. И если в городе, посёлке найти другую работу всётаки можно, то куда пойдёт работать сокращённый лесник, живущий в глухой деревне, если поблизости нет промышленных предприятий, просто нет работы? Поэтому сейчас ведутся переговоры с департаментом лесного комплекса, чтобы неизбежный процесс сокращения в лесном хозяй­стве прошёл наименее болезненно.

А вот настоящая проблема в нашей работе – это влияние профсоюза в малом лесном бизнесе. Приходится констатировать, что сегодня оно практически отсутствует. Здесь работники очень слабо защищены от произвола работодателей, процветают «серые» зарплаты, имеется множество других нарушений.

Как видим, проблем в лесной отрасли по защите прав трудящихся немало, и лучше решать их совместными усилиями.

Сергей АЛЕКСАНДРОВ.