Аналитики hh.ru подготовили обзор рынка труда в лесной и деревообрабатывающей отрасли России по итогам 2025 года.

За 2025 год российские работодатели разместили на hh.ru почти 40 тыс. вакансий в отрасли. Рынок труда лесной и деревообрабатывающей промышленности в минувшем году традиционно демонстрировал динамику, отражающую как общие экономические тенденции, так и отраслевую специфику.

При этом наибольший прирост вакансий пришёлся на инженерные и технические специальности, связанные с модернизацией производства и внедрением новых технологий.

Зарплатная динамика

Медианная предлагаемая зарплата в вакансиях от работодателей в лесной промышленности и деревообработке составила в 2025 году 91954 руб. По уровню предлагаемого дохода лесная промышленность занимает 17-е место на рынке труда России из 30 отраслей, по которым ведётся аналитика hh.ru.

С одной стороны, леспром по уровню зарплаты опережает такие сферы, как финансовый сектор (79500 руб.), услуги для населения (79000 руб.), гостиницы и рестораны (78900 руб.) и розничную торговлю (69700 руб.), но существенно уступает, например, тяжёлому машиностроению (105100 руб.), добывающим отраслям (118700 руб.), строительству (136100 руб.), перевозкам и логистике (207600 руб.).

Это указывает как на определённую стабильность, так и на необходимость повышения привлекательности отрасли для высококвалифицированных кадров при конкуренции.

По итогам IV квартала 2025 года медианная предлагаемая зарплата в лесной промышленности показала рост на 20% по сравнению с уровнем аналогичного периода 2024 года. Безусловными лидерами остаются Москва (157736 руб.) и Санкт-Петербург (120574 руб.), где сосредоточены офисы крупных компаний и высокотехнологичные производства.

Из федеральных округов максимальный уровень оплаты труда сохранился в Дальневосточном – 103448 руб., больше чем на 25% превышающий показатель годичной давности. Это отражает как высокую стоимость труда, так и компенсации за вахтовую работу и сложные климатические условия.

Уральский (86206 руб.) и Северо-­Западный (90000 руб.) федеральные округа также демонстрируют стабильно высокие показатели, превышающие общероссийский уровень.

В остальных округах показатели оставались ниже среднероссийских: Сибирский и Центральный (без Москвы) – по 80459 руб., Приволжский – 77011 руб., а Южный – 91954 руб.

Общая положительная динамика свидетельствует о росте конкуренции за кадры в добывающих и перерабатывающих секторах леспрома и компенсации сложных условий труда.

Политика пересмотра зарплаты в компаниях

По данным Банка зарплата hh.ru, пересмотр заработной платы у работодателей, связанных с лесной промышленностью, происходит либо по решению руководства (40,2%), либо один раз в год (42,7%). Жёстко регламентированные и более частые пересмотры – два раза в год (6,1%) и не более двух раз в год (1,2%). Традиционно компании пересматривают размер зарплаты на 10% текущего уровня дохода.

География спроса

Центром деловой активности и спроса на кадры в отрасли остаётся Центральный федеральный округ. На два ключевых региона – Москву и Московскую область – приходится в совокупности четверть всех вакансий в России. Санкт-­Петербург и Ленинградская область формируют второй по значимости блок, обеспечивая ещё около 13% спроса.

Таким образом, столичные агломерации обеспечивают более трети всех вакансий в отрасли, что подтверждает их роль концентраторов головных офисов компаний и логистических центров.

Второй крупный кластер спроса формируется в ресурсных регионах с развитыми лесозаготовкой и переработкой. Лидеры в нём следующие:

• Хабаровский край (4% всех вакансий) – ключевой регион лесозаготовки на Дальнем Востоке;

• Пермский край, Республика Коми и Архангельская область (по 3%) – традиционные центры лесопромышленного комплекса на востоке и севере европейской части России;

• Иркутская область (3%) и Красноярский край (2%) – основные лесные регионы Сибири.

Краснодарский край на шестом месте по спросу на кадры в лесной промышленности (4% всех вакансий в стране), что напрямую связано с ресурсной базой региона, располагающего крупнейшими запасами древесины ценных пород, таких как дуб и бук. Это обуславливает высокий спрос не только на кадры для лесозаготовки в первую очередь, но и на квалифицированных специалистов для деревообрабатывающей и мебельной промышленности.

Самые востребованные специалисты

Абсолютным лидером по числу вакансий в IV квартале 2025 года стали менеджеры по продажам и работе с клиентами (более 800 вакансий, то есть 11% общего объёма спроса), что подчёркивает традиционную критическую важность сбыта продукции в условиях конкурентного рынка.

На втором месте водители (более 400 вакансий, 6%) – как отражение масштабных логистических потребностей отрасли при транспортировке сырья и готовой продукции.

Третье место занимают разнорабочие и операторы производственных линий (в каждой категории более 400 вакансий, 6% каждая), что свидетельствует о высокой потребности в обеспечении основных производственных процессов.

Также есть спрос на инженерно-технических специалистов: инженеров-конструкторов и проектировщиков, технологов, инженеров ПНР (более 400 вакансий за IV квартал), что указывает на необходимость в разработке новых изделий и соблюдение стандартов.

Стабильная востребованность бухгалтеров (более 200 вакансий), кладовщиков и менеджеров по закупкам (более 150 вакансий по каждой категории), что отражает потребность в базовых производственных процессах и складской логистике.

Таким образом, можно свидетельствовать, что рынок труда в леспроме демонстрирует сбалансированный спрос как на кадры рабочих специальностей, так и на инженерные позиции для развития и роста в сложных рыночных условиях.

Надежда на рост

По данным Банка заработной платы hh.ru, в 2026 году отрасль лесной промышленности демонстрирует осторожный, но выраженный сигнал к росту численности сотрудников: 43% компаний в среднем планируют увеличить персонал на 20% текущей численности.

Это может указывать на ожидания бизнеса, связанные с расширением производства, освоением новых проектов или оптимизацией выполняемых операций. Но большинство компаний (57%) не намерены нанимать дополнительных сотрудников, что говорит о сохранении консервативной стратегии.

Опыт и формат работы

Статистика показывает, что более половины (58% общего числа) вакансий в лесной промышленности по итогам IV квартала 2025 года ориентированы на специалистов с опытом работы от одного года до трёх лет.

Около четверти (23%) предложений рассчитаны на соискателей без опыта, таких как рабочие на производстве и в логистике, где возможен быстрый вход в работу после обучения. Требования среднего стажа работы 3–6 лет предъявляются к пятой части предложений, в то время как спрос на самых опытных специалистов со стажем более шести лет составляет менее 2%, что указывает на фокусирование отрасли на операционных и линейных кадрах.

Безоговорочно доминирующим форматом занятости в отрасли остаётся полная, охватывающая более 95% всех вакансий, что соответствует традиционной модели промышленного сектора.

Вахтовый метод работы, будучи важной практикой для удалённых предприятий лесозаготовки, фигурирует лишь примерно в 5% предложений.

Все остальные гибкие форматы работы, включая частичную занятость, проектный наём и стажировки, в совокупности составляют менее 5% на рынке, подчёркивая консервативный характер трудовых отношений в отрасли.

Примечательно, что в IV квартале минувшего года по сравнению с I кварталом количество предложений стажировки в отрасли выросло почти в три раза. В числе прочего это демонстрирует спрос на молодые кадры.

Льготы для сотрудников

По данным Банка заработной платы hh.ru, система льгот и компенсаций в лесной промышленности строится вокруг базовых социальных гарантий и поддержки здоровья сотрудников.

Абсолютным лидером является добровольное медицинское страхование (ДМС), которое предоставляют 84% компаний, оно значительно превосходит другие виды страхования, такие как страхование жизни (9%) и страхование от несчастного случая (18%).

Вторая по распространённости льгота – компенсация мобильной связи (60%), что отражает потребность в постоянной коммуникации на производстве и в логистике. Транспортные льготы, включая доставку до места работы (33%) и служебный автомобиль (15%), ориентированы на обеспечение мобильности персонала.

Менее распространены, но входят в пакет компенсация питания (15%) и компенсация занятий спортом (18%), формирующие основу для дополнительной мотивации и поддержания качества жизни. В целом компенсационный пакет в отрасли нацелен на обязательное медицинское обеспечение и операционные потребности.

Прогноз на 2026 год

Ожидается, что в 2026 году рынок труда в лесной и деревообрабатывающей отрасли сохранит положительную, но умеренную динамику спроса на персонал. Ключевым драйвером станут плановая модернизация производства и глубокая переработка древесины, что подтверждается намерением 43% компаний увеличить численность персонала.

Однако консерватизм большинства игроков (больше половины работодателей отрасли не планируют расширять штат) указывает на выборочный, проектный характер роста, сфокусированный на определённых регионах и специализациях.

Что касается оплаты труда, то медианные зарплатные предложения имеют шансы преодолеть уровень 90–95 тыс. руб., продолжив тренд 2025 года. Основными факторами роста останутся конкуренция за кадры с добывающей и строительной отраслями, а также необходимость компенсации сложных условий труда и вахтового метода.

Усилится фокусировка на молодёжь. Тренд трёхкратного роста стажировок в 2025 году может сохраниться и в 2026­м как стратегия привлечения «молодой крови» на производство.

«Отрасль будет развиваться, но столкнётся с необходимостью преодоления архаичного подхода к управлению заработной платой. Успех компаний будет зависеть от их способности предложить не просто работу, а современную экосистему труда: конкурентную зарплату с регулярным пересмотром, понятный карьерный трек, качественный социальный пакет и актуальные задачи, связанные с технологическим обновлением», – считает директор hh.ru СЗФО Юлия Сахарова.

Татьяна Старостина.

Опубликовано в "Лесной Регион" №07(378)