Аналитики hh.ru собрали важные факты об одной из активно развивающихся отраслей рынка труда Северо-­Запада – лесной промышленности по итогам первого полугодия.

Факт 1. С начала года российские работодатели разместили на hh.ru более 225 тыс. вакансий, связанных с лесной промышленностью, деревообработкой, целлюлозно-бумажным, а также строительно-столярным производством. Из них на регионы СЗФО приходится более 30 тыс. вакансий. Если сравнить с первым полугодием 2023 года, то спрос на кадры в СЗФО вырос на 29%.

Факт 2. На Северо-Западе страны наибольший рост потребности в годовом выражении зафиксирован среди компаний, связанных с леспромом и деревообработкой, в Калининградкой области (+75% новых вакансий).

Также выросла потребность в кадрах в Псковской области (+66%), в Карелии (+63%), в Новгородской области (+62%), в Ленобласти (+56%). Есть прирост и в Петербурге (+16% новых рабочих мест в леспроме), в Вологодской области (+36%), Коми (+21%).

А вот у архангельского бизнеса и в Мурманской области спрос на сотрудников у лесопромышленных компаний, наоборот, упал на 9% и 27% соответственно.

Более того, по итогам полугодия Петербург, Ленобласть и Карелия вошли в топ регионов страны по доле вакансий в леспроме. На три эти региона СЗФО приходится 15% от всего объёма рабочих мест по стране.

Факт 3. Основной объём вакансий у компаний-отраслевиков приходится на целый ряд профессий, список которых сильно не меняется из года в год. При этом данный список всегда представляет собой серьёзный микс спроса: нужны и «синие», и «белые» воротнички. Лидируют по числу вакансий и как следствие спросу клиентские менеджеры 12%, водители (5%), продавцы (4%), а также операторы линий (4%), бухгалтеры (3%).

Факт 4. На фоне выраженного кадрового дефицита у работодателей меняется HR­-стратегия предприятий. Так, согласно статистике hh.ru, у компаний в лесопромышленной отрасли по итогам полугодия на 130% выросло число вакансий для менеджеров по компенсациям, которые должны просчитывать составляющие по линии well being (программы поддержки) для работников.

Также на 21% увеличилось количество вакансий для специалистов по кадрам. Есть и примеры более глубоких изменений в отрасли.

Так, по словам Ирины Казанцевой, директора по организационному развитию и персоналу компании «Свеза», в их компании с 2024 года демобилизованные со срочной службы молодые люди могут трудоустроиться на один из комбинатов «Свезы» и получить единовременную выплату на сумму в 40 тыс. рублей до вычета НДФЛ.

Кроме того, соискателя на рабочую специальность, который пройдёт все этапы оформления за три дня, также ожидает денежный бонус.

«Ещё одно нововведение – возмещение расходов на съём жилья релокантам. Например, соискатель, решивший переехать в Костромскую область, чтобы приступить к работе на предприятии «Свезы» в Костроме или Мантурово, может воспользоваться программой компенсации аренды жилья. Она предоставляет возможность работнику в течение трёх лет ежемесячно получать до 10 тыс. рублей.

Также группа расширила соцпакет действующим сотрудникам. С этого года «Свеза» пересмотрела размер выплат премий специалистам, которые работают в компании более пяти лет. Сумма подарочного сертификата, в зависимости от стажа, увеличена в 2,5–4,5 раза. Максимальный размер денежного поощрения теперь составляет 25 тыс. рублей», – добавляет Ирина Казанцева, директор по организационному развитию и персоналу компании «Свеза».

Факт 5. В продолжение темы предоставляемых льгот: по данным сервиса hh.ru «Банк данных зарплат», на данный момент работники, трудящиеся в лесопромышленной отрасли на Северо-­Западе страны, чаще всего могут пользоваться такими социальными гарантиями: оплата мобильной связи или компенсация корпоративной мобильной связи (есть у 76% компаний), ДМС – доступно 65% работников.

Причём в СЗФО компании затрачивают на ДМС в год на одного рядового работника около 27 тыс. рублей. Также ещё треть работников могут за счёт работодателей добираться до места работы (30%). А вот реже всего лесопромышленники могут заниматься спортом за счёт компании (есть лишь у 23% компаний).

Факт 6. По итогам полугодия медианная предлагаемая зарплата в вакансиях компаний лесопромышленного комплекса в целом по стране превысила 73 тыс. рублей, что на 11,6 тыс. больше, чем в первом полугодии 2023 года. У работодателей из СЗФО тоже есть подвижки в зарплате.

Так, сейчас средний доход в леспроме СЗФО достиг 70,6 тыс. рублей, что почти на 6 тыс. больше, чем в прошлом году.

Опубликовано в "Лесной Регион" №12(345)