27 февраля председатель правления Общероссийского отраслевого объединения работодателей целлюлозно-бумажной промышленности (ОООР «БумПром») Ростислав Хелемский принял участие в очередном заседании Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК). Мероприятие провела заместитель Председателя Правительства РФ Татьяна Голикова.

РТК является площадкой координации и согласования позиций правительства, общероссийских объединений работодателей и профсоюзов. В её рамках вырабатываются решения в сфере труда, занятости и социальной политики – от параметров оплаты труда до механизмов регулирования трудовых отношений.

Принятые подходы задают рамочные условия для промышленности, включая предприятия лесопромышленного комплекса, где кадровая устойчивость и понятные правила взаимодействия с персоналом имеют прикладное значение.

В центре обсуждения на очередном заседании РТК оказались изменения в законодательстве, вопросы привлече­ния иностранной рабочей силы, текущая ситуация на рынке труда и другие актуальные вопросы.

Привлечение инвестиций и иностранной рабочей силы

Одним из ключевых пунктов повестки стал проект федерального закона, направленный на снятие административных ограничений для иностранных инвесторов и специалистов, привлекаемых к реализации крупных инвестиционных проектов. Что особенно актуально для предприятий ЦБП и лесопромышленного комплекса в свете реализации программ модернизации и потенциального строительства новых производственных мощностей.

Инициатива предусматривает формирование перечня проектов, в рамках которых допускается использование иностранной рабочей силы, а также установление минимального объёма вложений для инвестора – от 50 млн. рублей. Для таких компаний предлагается упрощённый порядок оформления многократных деловых виз сроком до трёх лет с возможностью въезда членов семьи.

Во время обсуждения представители сторон социального партнёрства указали на необходимость дополнительной проработки ряда параметров: в частности, финансовый порог участия оценён как недостаточный, а механизм оформления отношений с иностранными работниками по гражданско-правовым договорам признан неприемлемым.

Кроме того, отмечено отсутствие учёта действующего механизма корректировки квот на выдачу разрешений на работу, а также исключение профсоюзов из процедур регулирования при привлечении работников вне квотирования.

Перераспределение полномочий в сфере трудовой миграции

Отдельно во время заседания рассмотрены проекты актов, предполагающие передачу части функций по регулированию трудовой миграции от профильных органов к МВД России.

Речь идёт об утверждении перечней профессий для иностранных граждан, возможности работы вне региона выдачи разрешения и реализации межправительственных соглашений об организованном наборе.

Комиссия рекомендовала МВД представить план мероприятий по реализации Концепции государственной миграционной политики на 2026–2030 годы для последующего обсуждения в профильном формате, поскольку для любого бизнеса важна предсказуемость процедур и прозрачность механизмов привлечения персонала, особенно в условиях кадрового дефицита, а также согласованность федеральных решений с региональной спецификой занятости.

Ситуация на рынке труда

В рамках заседания была представлена актуальная информация о положении на рынке труда.

Так, по данным Росстата, численность рабочей силы в декабре 2025 года составила 76,3 млн. человек, уровень безработицы – 2,2%. Количество зарегистрированных безработных на конец января 2026 года – 288,6 тыс. человек, уровень регистрируемой безработицы – 0,4%. При этом число заявленных работодателями вакансий за год сократилось на 7,8%, а коэффициент напряжённости вырос с 21 до 25 человек на 100 вакансий.

Отдельное внимание уделено мониторингу высвобождения и неполной занятости: по состоянию на 18 февраля 2026 года в режиме неполного рабочего времени находились почти 89 тыс. человек, в простое – более 39 тыс., к увольнению заявлены порядка 100 тыс. работников.

Эти показатели отражают сохраняющуюся структурную перестройку экономики и важность согласованных решений в сфере занятости и оплаты труда

Районные коэффициенты и северные гарантии

Комиссия также обсудила применение районных коэффициентов и процентных надбавок для работников, занятых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Действующее регулирование предусматривает начисление коэффициентов и надбавок к заработной плате в соответствии с Трудовым кодексом и специальными постановлениями правительства. В 17 из 24 субъектов, территории которых относятся к северным районам, установлено начисление процентной надбавки в полном размере с первого дня работы для государственных учреждений.

Дополнительные вопросы повестки и организационные решения

Также среди прочих вопросов повестки РТК утвердила состав сводной рабочей группы по подготовке проекта нового Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и Правительством Российской Федерации. В её состав вошли представители отраслевых объединений.

Кроме того, заслушан отчёт о деятельности региональной трёхсторонней комиссии в Тверской области и обсуждены отдельные инициативы по корректировке норм административной ответственности в сфере трудовых отношений.

Рассмотренные темы дополняют общую картину текущей работы комиссии, в рамках которой формируются условия для практической деятельности предприятий в сфере занятости и социально-трудовых отношений

Бумпром.ру

Опубликовано в "Лесной Регион" №05(376)