Лесопромышленная группа «Свеза» впервые запустила корпоративную образовательную программу «Лесной колледж» для сотрудников производственных подразделений и отдела лесного планирования компании.

Проект направлен на развитие профессиональных компетенций и формирование целостного понимания ключевых процессов лесозаготовительного цикла, сообщает пресс-служба компании. Обучение в рамках пилотной программы прошли более 20 человек.

«Лесной колледж» стал новым элементом системы внутреннего обучения филиала «Лесозаготовка» ресурсного дивизиона группы «Свеза». Программа разработана с учётом специфики лесозаготовительного бизнеса и охватывает ключевые этапы производственного цикла. В неё также вошли модули по техническому обслуживанию и ремонту техники, закупочным процессам, логистике и охране труда.

«Мы создали «Лесной колледж», чтобы наши сотрудники не просто выполняли задачи, а понимали весь процесс лесозаготовки – от планирования лесосек до восстановления леса. Наша цель – развивать профессиональные компетенции и формировать целостное видение производственного цикла, чтобы каждый мастер, инженер или специалист видел, как его работа влияет на результат всей команды и на устойчивое развитие «Свезы», – поделился директор филиала «Лесозаготовка» ресурсного дивизиона группы «Свеза» Александр Протченко.

Учебные материалы разрабатывались внутренними экспертами компании. В подготовке курса приняли участие десять специалистов филиала «Лесозаготовка», которые выступили тренерами по своим направлениям. Обучение проходило в онлайн-формате и включало три модуля продолжительностью по пять часов.

Первыми участниками «Лесного колледжа» стали сотрудники подразделений из Вологодской области и Пермского края: мастера участков, специалисты и инженеры отдела лесного планирования, а также представители логистического блока. В ходе занятий участники выполняли практические задания и тесты, по итогам курса был проведён экзамен. Все 21 слушатель успешно завершили обучение.

«Компания рассматривает «Лесной колледж» как регулярный образовательный инструмент. В дальнейшем программа будет развиваться и станет частью формируемой образовательной экосистемы филиала, синхронизированной с другими корпоративными программами развития компании», – отмети­ла руководитель по работе с персоналом ресурсного дивизиона «Свезы» Ирина Хохлова.

Опубликовано в "Лесной Регион" №01(372)