В документе закреплены взаимные обязанности руководства и коллектива комбината, трудовые, социально-­экономические права сотрудников и социальный пакет.

За новый коллективный договор на 2024–2027 годы единогласно проголосовали 367 делегатов конференции трудового коллектива – представителей всех подразделений АО «СЛПК». Документ подписали генеральный директор комбината Клаус Пеллер и председатель первичной профсоюзной организации СЛПК Александр Слободчиков.

«Мы в полном объёме выполним все социальные обязательства перед сотрудниками: общий бюджет выплат, компенсаций, а также содержание социальных объектов компании в 2024 году составит около 1 млрд. рублей», – сказал генеральный директор АО «СЛПК» Клаус Пеллер.

Председатель профсоюза Александр Слободчиков отметил эффективную работу комиссии по разработке и конт­ролю за выполнением коллективного договора. «Приход нового собственника для любого коллектива связан с тревожными ожиданиями. Принятие колдоговора с существенным ростом социальных выплат, качественными изменениями по ряду положений, вселяет уверенность в том, что социальная политика предприятия будет сохранена», – прокомментировал А. Слободчиков.

Коллективный договор предусматривает социальные гарантии сотрудникам комбината сверх установленных законодательством Российской Федерации, среди которых:

• льготные путёвки на отдых и оздоровление для сотрудников и их детей;

• ежедневная частичная компенсация стоимости питания в столовой;

• жилищная программа (целевые беспроцентные займы на приобретение/строительство жилья);

• различные виды материального вознаграждения за труд (Почётные грамоты, благодарности, выплаты за рекордную выработку продукции);

• материальная помощь по различным поводам (рождение ребёнка);

• пенсионная программа (единовременное вознаграждение за многолетний безупречный труд в зависимости отличного вклада и стажа работы);

• социальная защита ветеранов Великой Отечественной войны, неработающих пенсионеров, инвалидов.

Ряд изменений в обновлённом документе касается социальных гарантий. Например, увеличены размеры:

• ежедневной дотации на питание;

• различных поощрений сотрудников за достижения в работе;

• материальной помощи многодетным семьям к 1 сентября,

• материальной помощи семьям, имеющим детей-­инвалидов, ко Дню инвалида.

Усовершенствована также пенсионная программа предприятия. В два раза увеличен фонд жилищной программы (беспроцентные займы на приобретение жилья).

Опубликовано в "Лесной Регион" №07(340)